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Le Congés Individuel de Formation

Salariés, quel est le meilleur dispositif pour vous former et envisager une reconversion professionnelle sans quitter votre employeur ? Le Congé Individuel de Formation.
Mais le CIF, comment ça marche ? Le Fongecif, qu’est-ce que c’est ? Quelle sont les démarches à effectuer ? Quand ? Dans quel ordre ? Pour espérer quel financement ?
L'IDAIC vous propose de répondre à toutes les questions que vous vous posez.


LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION, OU CIF
Le CIF est une période de congé durant laquelle vous restez salarié de votre entreprise. Ces congés se demandent à l’initiative du salarié (personne ne peut vous obliger à prendre un CIF) et ont pour mission de vous permettre de suivre une formation répondant à des objectifs totalement personnels : amélioration de votre qualification, changement de métier, développement personnel, sécurisation du parcours professionnel, etc…

Un CIF peut se prendre à temps plein ou partiel, et couvre jusqu’à 1 an de formation temps plein, ou 1200h de temps partiel.  

Les seuls critères pour bénéficier d’un CIF sont les suivants : être salarié (CDI ou CDD), avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non, avoir un an d’ancienneté minimum dans son entreprise actuelle, ainsi qu’un certain délai de carence entre deux CIF. Attention, le CIF est un dispositif applicable uniquement dans le privé. Les fonctionnaires ne sont donc pas concernés.

Votre employeur ne peut pas vous refuser un CIF. Il peut à la rigueur le reporter, pour des raisons d’activités et d’absences simultanées, mais ce report ne peut pas excéder 9 mois. Il ne peut pas non plus vous licencier pour un motif de demande de CIF. A l’issu du CIF, vous retrouvez votre poste ou équivalent et votre niveau de salaire. C’est donc une vraie garantie sécurité pour le salarié.

FONGECIF ET OPACIF : QU'EST-CE QUE C'EST ?
Le rôle des OPACIF (Organisme Paritaire au titre du Congé Individuel de Formation), dont le plus connu est le FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) est de financer les formations en CIF. Ces organismes ont pour objectif de capter le financement des entreprises au titre du CIF (0,2% de la masse salariale) et de le redistribuer aux salariés demandeurs.
Il existe plusieurs Opacif, vous pouvez vérifier celui auquel cotise votre entreprise, par exemple via cette page. Pour la suite, nous détaillerons le fonctionnement du Fongecif. Les principes généraux restent les mêmes, mais nous vous conseillons de contacter votre Opacif pour connaître les détails spécifiques.

Le Fongecif est une association loi 1901 dont le but est de gérer le financement de plusieurs dispositifs, dont le CIF. Il gère et finance également des Bilans de Compétences ainsi que des certifications de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Il fonctionne avec des commissions paritaires, c’est-à-dire des commissions composées à 50% de représentants des salariés, à 50% de représentants du patronat. Ces commissions décident du financement ou non des dossiers soumis anonymement par les salariés.
Outre ces commissions, vous trouverez toujours au Fongecif un accueil, une écoute et une aide pour vous guider dans vos recherches d’informations ou dans l’élaboration de votre projet de formation. Les consultants vous proposent une prestation gratuite, que ce soit par téléphone ou de visu. Contactez-les dès les prémices de votre projet de changement.

QUELS FINANCEMENTS PUIS-JE ESPÉRER POUR MON CIF ?
Le Fongecif peut prendre en charge tout ou partie du coût de votre CIF, à savoir :
- votre rémunération : 100% si votre salaire horaire est inférieur à deux fois le SMIC brut, sinon 90% de votre salaire brut
- le coût de la formation
- les frais de transport
- les frais d’hébergement
 
LA PROCÉDURE PAS À PAS :
Voici la procédure pas-à-pas pour déposer une demande de CIF ainsi qu’un dossier de demande de financement :

A- Contactez votre OPACIF
- contactez l’organisme paritaire agréé par l’État auquel votre employeur reverse ses fonds: le FONGECIF ou l’OPACIF adéquat.
- participez à la réunion d’information de l’organisme.
- prenez rendez-vous avec un conseiller et élaborez avec lui votre projet de formation.

B- Inscrivez-vous à l’IDAIC
- cliquez sur le bouton Inscription en haut à droite de votre écran.
- complétez le formulaire d’inscription dans l’optique d’obtenir un entretien de motivation.
- attendez la réponse d’admissibilité sous 48h.

C- Demandez votre Congé à votre employeur
- rédigez une demande d’autorisation d’absence: intitulé, date d’ouverture, durée de la formation, organisme.
- remettez la demande à votre employeur, par courrier recommandé avec accusé de réception, ou en main propre en demandant un accusé de réception, au moins 60 jours avant le début de la formation.
- votre employeur dispose d'un délai d’1 mois pour répondre. Passé ce délai et sans réponse de sa part, la demande est considérée acceptée.

D- Demander son Financement :
- récupérez un dossier de financement auprès de votre OPACIF.
- faites compléter ce dossier par l’IDAIC et joignez-y le dossier de positionnement ainsi que le devis que nous vous aurons fourni.
- une fois l’accord de congé obtenu de la part de votre employeur, faites-lui compléter les parties du dossier de financement le concernant.
- rédigez une lettre de motivation et un CV à destination de la commission paritaire en présentant votre parcours ainsi que votre projet de formation. Normalement, le conseiller OPACIF devrait vous aider à rédiger ces documents, qui doivent tous être anonymes.
- déposez le dossier complet 60 jours avant le début de la formation auprès de votre Opacif.
- attendez le retour de la commission paritaire. Le dossier sera examiné au plus tard à la commission qui précède l’entrée en formation sous réserve que le dossier soit complet. Si vous faîtes partie des 50% de réponses négatives, vous pouvez toujours déposer un recours en donnant des éléments nouveaux (prise en charge d’une partie des coûts sur fond propre par exemple) ou vous pouvez également demander un financement à votre employeur si votre projet de formation lui est bénéfique.

QUELS SONT LES DOSSIERS CIF PRIORITAIRES ?
Les dossiers sont classés par priorités d'acceptation. Voici quelques critères de tri :

La formation :
- actions répondant à un objectif individuel de reconversion professionnelle,
- actions conduisant à l’acquisition d’une première qualification ou à une qualification supérieure sanctionnée par une formation "certifiée" (validée par un titre ou un diplôme),
- actions ayant pour objet le développement de la personnalité humaine et ne répondant pas à un objectif à finalité professionnelle,
- actions de formation de plus d’un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel ou discontinu.

Le demandeur :
- son projet professionnel : appropriation du projet professionnel par le salarié, adéquation entre le projet professionnel et la problématique posée par le demandeur,
- sa demande de formation : adéquation entre le projet de formation et le projet professionnel, efforts et investissements antérieurs déployés pour ce projet en termes de formation mais aussi en termes financiers, organisationnels, et d’information,
- son niveau actuel de formation et / ou de qualification : priorité est donnée au niveau de qualification ou de formation les plus bas (O.S., Employés sans qualification ou sans diplôme…), salariés les moins qualifiés ou sans qualification reconnue,
- sa situation personnelle : salaire, situation familiale, ancienneté professionnelle, catégories sociales les plus modestes, salariés âgés de plus de 45 ans et/ou plus de 20 années d’activité professionnelle, taille de l’entreprise.

Le dispensateur de formation :
- positionnement et prise en compte des acquis : le projet de formation proposé intègre un positionnement réalise avant l’entrée en formation ainsi qu’une identification précise des acquis antérieurs professionnels ou de formation,
- adaptation du parcours de formation : le parcours de formation est adapté aux besoins du salarié en intégrant une information sur les possibilités offertes par la VAE,
- suivi des stagiaires : le centre de formation assure un suivi des salariés en formation,
- validation ou reconnaissance de la formation : la formation proposée est validée (diplôme, homologation, reconnaissance de branche) ou est reconnue au minimum par une attestation des compétences acquises.

La probabilité de réalisation :
- adéquation emploi ou finalité sociale : au regard de l’environnement économique et / ou personnel, le projet répond à un objectif d’emploi réalisable ou à une finalité sociale identifiée.

Attention, les demandes déposées par des salariés ayant moins de 2 ans d’activité professionnelle ne sont pas prioritaires.

Avec toutes ces informations, le CIF et le FONGECIF ne devraient plus avoir de secrets pour vous. Si néanmoins il vous reste des questions sans réponses, ou pour toute étude de votre dossier, le mieux reste encore de nous contacter.
 

Bonnes vacances de la Toussaint

L'IDAIC vous souhaite de bonnes vacances de la Toussaint.
Cependant, l'école restera ouverte tous les jours pendant cette période.

Un apiculteur sur les bancs de l'IDAIC

Keenan est en Bachelor Chargé des Ressources Humaines en alternance à l’IDAIC. Il produit lui-même son miel dans les environs de Melle, ville située à une trentaine de kilomètres de Niort dans les Deux-Sèvres.
Curieux de savoir comment se déroule son activité, nous lui avons posé quelques questions.

IDAIC : Keenan, comment t’es venue cette passion pour l’apiculture ?
Keenan : Au tout début, l’idée vient de mon père. Il a suivi une formation pour apiculteurs débutants et je l’ai accompagné pour la lui traduire car il est anglais. Je me suis progressivement intéressé à l’apiculture et j’ai décidé ensuite de poursuivre la formation et de m’impliquer dans cette formation en assistant les formateurs en encadrant les stagiaires durant les cas pratiques.

IDAIC : Depuis combien de temps tu gères seul le rucher ?
Keenan : Ça fait deux ans maintenant que je gère 9 ruches. Pour des raisons légales, je suis limité à 9 pour le moment et si je veux développer ma production, il faudra que je change les statuts de mon activité. En principe j’ai 9 ruches, mais réellement depuis le printemps dernier, après que les agriculteurs voisins aient appliqué leur insecticide, mes abeilles sont mortes ce qui a entraîné la disparition de 6 ruches. C’est une perte considérable. En moyenne, près de 30% d’abeilles disparaissent chaque année en France à cause des pesticides.

IDAIC : Tu produis trois types de miel, le miel de tournesol, le miel de colza et le miel fleurs de printemps. Comment tu arrives à déterminer le type de miel car tu ne peux pas obliger les abeilles à ne butiner qu’un type de plante en particulier ?
Keenan : Tout dépend de la période de récolte et des champs aux alentours. Par exemple, pour avoir du miel fleurs de printemps, je vais récolter début août après que les abeilles aient butiné les fleurs qui fleurissent au printemps. Pour le miel de tournesol, je récolte en septembre.
Et quelles sont les conditions pour définir la date de récolte ?
Cela va dépendre des conditions climatiques très précises. Il ne faut pas qu’il y ait trop de vent et il faut qu’il fasse doux, plus de 15°C. Il faut éviter au maximum de perturber la ruche et d’entrainer la mort de la reine et qui conduirait à la mort totale de la ruche.


IDAIC : Aujourd’hui tu vends ta production, 3€ le pot de 500g.
Keenan : Oui, jusqu’à maintenant je vendais à mon entourage, mes voisins, ma famille, mais j’essaie de développer les ventes pour financer la remise en état des 6 ruches mortes et repartir de plus belle l’année prochaine.

IDAIC : Et si on veut t’en acheter on fait comment ?
Keenan : Vous pouvez vous adresser directement à moi à l’IDAIC ou sinon me contacter au 06 22 16 60 38.

Invitation au Salon Maison de Châtellerault

Dans le cadre de son partenariat avec Salons Habitat, l'IDAIC propose à ses étudiants du BTS Professions Immobilières, des invitations au Salon Maison de Châtellerault le vendredi 27 octobre 2017 dans l'après-midi pour rencontrer des professionnels de l'Immobilier.

Le Salon Maison de Châtellerault, c'est un rassemblement exceptionnel de 110 professionnels de la construction, achat et financement, isolation et rénovation, cuisine et salle de bain, spa et piscines, jardin et aménagement paysager, équipement et décoration de la maison…

Pour les personnes intéressées, veuillez le faire savoir à l'accueil de l'IDAIC pour qu'une invitation vous soit remise.

Intervention professionnelle : devenir Agent général

Aujourd'hui, nous accueillons Fabrice GONCALVES, Agent général associé de l'agence AXA Goncalves - Nourisson. Il intervient auprès de la promo Bachelor Banque-Assurance pour expliquer, à travers son expérience professionnelle, comment devenir Agent Général, de la formation aux missions, en passant par les obligations légales et la fiscalité.

Conférence : La gestion des relations conflictuelles

Au cours de votre parcours professionnel, vous serez confrontés à gérer des conflits divers et variés. En effet, l'environnement de travail et les personnalités de chacun favorisent les relations conflictuelles.
Face au conflit, un salarié ou un manager démuni laisse souvent la situation se dégrader ce qui conduit inéluctablement à une perte d’efficacité au sein du service ou de l'entreprise. Il est donc impératif de faire face à ces situations difficiles tout en préservant la relation.
 
Assistez à la conférence du Programme IDAIC, animée par Audrey MIRAGLIO du Cabinet de coaching professionnel AYM, mercredi 18 octobre 2017 de 14h00 à 17h00.